Bicolan rrhh está buscando para empresa cliente un/a HR MANAGER PARA HOTEL que reúna los siguientes requisitos :

TITULACIÓN UNIVERSITARIA EN GESTIÓN DE RRHH Y GESTION HOTELERA
Experiencia mínima de 2 años en tareas de gestión de los RRHH.
Capacidad avanzada para comprender y comunicarse en inglés (oral y escrito). Se valorará el conocimiento de otros idiomas.
Habilidades ofimáticas y excelente capacidad de comunicación interpersonal.

FUNCIONES :

Dirigir y coordinar todas las actividades de empleo, garantizando la contratación y selección de personal cualificado.
Desarrollar e implementar programas de formación formalizados y de orientación para todos los empleados.
Asesorar a la dirección en cuestiones de legislación laboral y garantizar el cumplimiento de todas las normativas vigentes.
Establecer una "política de puertas abiertas" y fomentar un excelente clima laboral a través de eventos, incentivos, premios y comunicación interna.
Evaluar el rendimiento, gestionar las relaciones con los empleados y coordinar el proceso de nóminas junto al departamento de Finanzas.
Controlar las jornadas y fichajes de los empleados.

Contrato : Temporal de sustitución por baja de IT.

Bicolan rrhh está buscando para empresa cliente un/a HR MANAGER PARA HOTEL que reúna los siguientes requisitos :

TITULACIÓN UNIVERSITARIA EN GESTIÓN DE RRHH Y GESTION HOTELERA
Experiencia mínima de 2 años en tareas de gestión de los RRHH.
Capacidad avanzada para comprender y comunicarse en inglés (oral y escrito). Se valorará el conocimiento de otros idiomas.
Habilidades ofimáticas y excelente capacidad de comunicación interpersonal.

FUNCIONES :

Dirigir y coordinar todas las actividades de empleo, garantizando la contratación y selección de personal cualificado.
Desarrollar e implementar programas de formación formalizados y de orientación para todos los empleados.
Asesorar a la dirección en cuestiones de legislación laboral y garantizar el cumplimiento de todas las normativas vigentes.
Establecer una "política de puertas abiertas" y fomentar un excelente clima laboral a través de eventos, incentivos, premios y comunicación interna.
Evaluar el rendimiento, gestionar las relaciones con los empleados y coordinar el proceso de nóminas junto al departamento de Finanzas.
Controlar las jornadas y fichajes de los empleados.

Contrato : Temporal de sustitución por baja de IT.

Responsable de RRHH