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    Nueva oportunidad

    SUBGOBERNANTA

    Madrid, Madrid, España
    Publicada hace 1 año

    Resumen del rol

    La posición de Subgobernanta es clave para asegurar el óptimo funcionamiento del área de pisos en el hotel. Este puesto contribuye significativamente a la satisfacción de quienes se alojan, supervisando la limpieza, el orden y la presentación de las habitaciones y áreas comunes, así como coordinando al equipo de camareras de piso.

    Responsabilidades

    • Supervisar el trabajo diario del personal de limpieza y camareras de piso, garantizando altos estándares de calidad.

    • Coordinar y distribuir las tareas diarias, asegurando que se cumplan los tiempos y protocolos establecidos.

    • Revisar habitaciones y áreas comunes, asegurando que estén en perfecto estado antes de la entrada de quienes se alojan.

    • Gestionar el inventario y el suministro de productos de limpieza y lencería.

    • Colaborar en la formación y motivación del equipo, favoreciendo un ambiente laboral positivo y productivo.

    • Atender y resolver incidencias o solicitudes especiales, manteniendo una comunicación efectiva con otros departamentos.

    • Apoyar en la planificación de turnos y en la organización de horarios del personal.

    • Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene vigentes.

    Requisitos

    • Experiencia previa en posiciones similares en el sector hotelero, preferentemente en hoteles de volumen medio-alto.

    • Contrato indefinido.

    • Orientación al detalle, capacidad organizativa y habilidades de liderazgo.

    • Flexibilidad horaria y actitud proactiva.

    • Rango salarial: 23.000 – 25.000 EUR brutos anuales.

    Beneficios

    • Contrato estable y oportunidades de crecimiento profesional dentro del sector hotelero.

    • Formación continua y acceso a programas de desarrollo interno.

    • Ambiente de trabajo profesional y dinámico.

    • Salario competitivo dentro del rango especificado (21.000 – 23.000 EUR anuales).

    • Acceso a beneficios adicionales y posibles incentivos internos.

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